REDUCCION DE JORNADA POR GUARDA LEGAL

Ya hace algún tiempo vimos el modelo de carta que teníamos que utilizar para solicitar una reducción de jornada por guarda legal para el cuidado directo de algún familiar, pero después de la publicación  del Real Decreto 16/2013 el pasado 21 de diciembre de 2013, existen importantes novedades que posiblemente os afecten e interesen, por lo que retomamos nuevamente este tema para intentar aclarar todas las dudas. El Real Decreto 16/2013,  en su artículo 1 recoge la novedad mas importante en lo que respecta a este tema, la ampliación hasta los 12 años el período de tiempo en el que los trabajadores y trabajadoras podrán solicitar una reducción de jornada por guarda legal para el cuidado de sus hijos o hijas.   De esta forma, el disfrute de una reducción de jornada por guarda legal para el cuidado de un hijo se amplía en 4 años es decir hasta los 12 años.  A esta medida podrán acogerse todos los trabajadores con hijos menores de 12 años de la siguiente forma:

• Si ya se está disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de hijo/hija, este periodo se amplía hasta los 12 años.
• Si el hijo/hija cumplió ya los ocho años y por tanto se dejó de disfrutar la reducción, se puede volver a solicitar una nueva hasta los 12 años.
• Si es la primera vez, entregando un escrito de solicitud con el horario deseado y hasta que el niño/niña tenga como máximo 12 años.

Vamos a responder a posibles preguntas que os pueden surgir al solicitar una reducción de jornada por guarda legal.  ¿Cuándo se puede solicitar una reducción de jornada por guarda Legal para el cuidado de un familiares?
La reducción de jornada por cuidado de un familiar se puede solicitar en los siguientes supuestos: 
Por razones de guarda legal quienes tengan a su cuidado directo:  

• A hijas o hijos menores de 12 años (según modificación introducida en el artículo 37.5, primer párrafo, del Estatuto de los Trabajadores, por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores).
• A hijas o hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida. 
• Por el cuidado de un familiar directo, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.

En los casos de nacimientos de hijas o hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.   ¿Existe algún otro supuesto en que se pueda solicitar esta reducción de jornada? Sí, la o el progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.   ¿Durante cuánto tiempo puedo solicitar la reducción de jornada por cuidado de familiares? En el supuesto de reducción de jornada por cuidado de hijas o hijos, la duración máxima del permiso es hasta que cumpla 12 años. En los demás supuesto no existe ningún límite en cuanto a la duración máxima del permiso de reducción de jornada.    ¿Cuánto tiempo se puede reducir la jornada? Por Ley, la reducción de jornada como mínimo debe ser un octavo (1/8) y como máximo la mitad (1/2) de la jornada. Si la reducción no está dentro de estos márgenes se ha de reflejar en el documento de solicitud y concesión que la reducción tiene la misma protección que la prevista legalmente.   Si se reduce la jornada de trabajo por cuidado de familiares ¿qué cantidad de salario se ve reducida? El salario se reduce de forma proporcional a la reducción de jornada. Si se disfruta una reducción de jornada en un octavo, el salario se reduce proporcionalmente en un octavo, si la reducción de la jornada es de la mitad de la jornada el salario se reduce a la mitad. La reducción salarial afecta tanto al salario base como a los complementos salariales que figuren en la nómina y por los que se cotice a la Seguridad social.     Si se solicita una reducción de jornada por cuidados familiares ¿puede la empresa obligar a la trabajadora a desarrollar el horario que más le convenga? No, es la trabajadora o el trabajador quien tiene la facultad de decidir la concreción horaria y la determinación del periodo de reducción de jornada por cuidado de familiares.     ¿Qué se puede hacer si hay discrepancias entre la empresa y la trabajadora o el trabajador sobre la concreción horaria o la determinación del período de disfrute? En el supuesto que no exista acuerdo sobre la concreción horaria o la determinación del periodo de disfrute del permiso, se debe presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social para que se reconozca el ejercicio de este permiso, en el plazo de 20 días hábiles, a partir de que la empresa le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada. El procedimiento será urgente y se le dará tramitación preferente, de acuerdo con lo previsto en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.     ¿Existe algún plazo de tiempo para solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijas e hijos? Sí, salvo fuerza mayor, la trabajadora o el trabajador deberán preavisar a la empresa con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará la reducción de jornada Se puede ejercer este derecho en cualquier momento dentro del periodo de disfrute reconocido por la Ley, hasta que el o la menor cumpla 12 años.   ¿La solicitud de reducción de jornada puede hacerse por escrito o es válido que se haga de forma verbal? La Ley no exige que se haga por escrito, pero por razones de seguridad jurídica para la trabajadora o trabajador, es conveniente que la petición de reducción de jornada se haga siempre por escrito. En el escrito hay que hacer constar cuanto se va a reducir la jornada, el horario de trabajo que se propone realizar como consecuencia de la reducción de jornada y la fecha de inicio.   ¿Hay que utilizar algún modelo oficial para comunicar la solicitud de reducción de jornada? No, no se exige ningún modelo oficial. No obstante existen modelos incorporados como anexos en algunos convenios colectivos.     Una vez finalizado el periodo de reducción de la jornada de trabajo por cuidado de familiares, ¿Existe algún plazo para comunicar la reincorporación a la jornada ordinaria de trabajo?   Sí, la Ley obliga a la trabajadora o al trabajador a comunicar a la empresa con 15 días de antelación, la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria de trabajo.   ¿Puede el padre solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijas e hijos o de otros familiares en caso que la madre no sea trabajadora por cuenta ajena? Sí. La ley reconoce que la reducción de jornada por cuidados familiares es un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. Esto significa que cualquiera de los progenitores puede solicitar la reducción de jornada independientemente de la situación laboral del otro, incluso ambos pueden solicitarla al mismo tiempo. La única excepción legal es en el caso de que ambos progenitores trabajen en la misma empresa y soliciten la reducción de jornada para cuidar de la hija o hijo o familiar, en cuyo caso la empresa podrá limitar este derecho a uno de ellos.     ¿Pueden despedir por solicitar y/o ejercer el derecho a la reducción de jornada por cuidado de familiares? No. Se trataría de un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales, frente al que hay que demandar a la empresa antes de que transcurran los veinte días siguientes a la notificación del despido.     Si consecuencia de la reducción de jornada por cuidados familiares se reduce proporcionalmente el salario y las bases de cotización a la Seguridad Social ¿Cómo afecta esta reducción a las futuras prestaciones de la S S? ¿Y en caso de desempleo? Durante los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de hijas e hijos menores de 12 años y durante el primer año de reducción por cuidado de otros familiares, las cotizaciones se computan incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido la jornada de trabajo sin dicha reducción, a efectos del cálculo de las prestaciones de Seguridad Social por incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad y jubilación. En el caso del cálculo de las prestaciones por desempleo no existe límite de disfrute de la reducción de jornada por cuidados familiares y siempre se verán incrementadas hasta el 100% de las cotizaciones que debieran haberse efectuado de no haber existido la reducción.     ¿En el caso de ser despedida o despedido si esta disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de hijas e hijos u otros familiares, la indemnización por despido se calcula sobre el salario íntegro o reducido? En este caso, el cálculo de la indemnización será el que hubiese correspondido a la trabajadora o trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre que no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción. En este último caso dependerá de la voluntad de la empresa.


MODELO CARTA SOLICITUD REDUCCION DE JORNADA POR GUARDA LEGAL 

En .............., a ... de .......... de 20..) 
A/A Departamento de RRHH de la empresa................... 
Muy Sres. Míos, 
   En virtud de la presente, pongo en su conocimiento que, como consecuencia de tener bajo mi guarda y custodia a mi hijo ........................................., de ....... años de edad, es mi intención ejercer el derecho a reducir mi jornada laboral que me confiere el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores. 
  Dicha reducción de jornada será de .. horas diarias, de .. a .. horas, con reducción proporcional de salario, y tendrá efectividad desde el próximo día ...................... 
  Atendida la edad de mi hijo, quien cumplirá los 12 años de edad el próximo día ........................., esta reducción de jornada –salvo acuerdo expreso posterior con la empresa– terminará el día ..........., fecha en la que reiniciaré la jornada que tengo en la actualidad, o la que me corresponda por convenio colectivo, de lo que preavisaré a la empresa con 15 días de antelación.   
  Sin otro particular, ruego firmen la presente en señal de acuse de recibo. 
  Reciban un cordial saludo. 

ÁNGEL OSSORIO Y GALLARDO HUBIERA VOTADO PODEMOS

Por Eduardo andrades

Amigo Íntimo de Catalunya y su idioma. En Julio de 1936 decidió mantenerse leal al gobierno del FrentePopular y durante la guerra, se desplazo por Gran Bretaña o Francia pidiendo apoyo a la II Republica. En susalocuciones desde el estado español se dirigió también a América Latina.

Ossorio y Gallardo manifestó:

“Un conservador no puede pensar que los pueblos se conservan aprisionando a la mayoría en la pobreza y enla obediencia, mientras una minoría disfruta de la riqueza y el mando”

“Un conservador ha de defender la propiedad privada considerándola cual un complemento de lapersonalidad. Pero ha de saber igual que la economía del porvenir. Que ya estamos tocando, la propiedadprivada coincidirá armónicamente con otras modalidades de propiedad. Y ha de desear que desaparezcan laspropiedades monopolísticas de tiempos imperialistas, principal causante de las guerras y de las desventurasde los pueblos.”

“En España se dará- un régimen de economía varia, pero en el sentido socializante, es decir que habrápropiedades socializadas, nacionalizadas, municipalizadas, sindicadas. Que tendrá gran auge las cooperativas, que no desaparecerá la propiedad privada. Pero quedara reducidísima la ganancia del capital.Que vivirán conjuntamente las iniciativas privadas y las sindicales.”

El 20 de Junio se cumplen 141 años de su nacimiento. Hoy nos resulta extraño, que alguien de ideasdemocristianas apueste por los sindicatos y el estado en la economía. Que un señor de derechas este por elfederalismo en España, que alguien que acababa sus alocuciones con un Viva España, estuviera de acuerdoen darle más autonomía y poder de decisión a Catalunya. Que un ex ministro de la monarquía Borbónica,apoyara a los milicianos y no a los fascistas que se sublevaron contra la II Republica y los condenara comoanti-cristianos. Un monárquico sin rey que le gustaba denominarse que se posiciono con el pueblo y contrala casta. Si de sus palabras le seguimos el 25-M hubiera votado PODEMOS.

No hemos acostumbrado en este país a una derecha que solo pasa por la escuela de Chicago y quiereprivatizar hasta las aceras. Que sigue unida al franquismo o como mucho iguala estratégicamente a Francocon la Republica moralmente en perversión para no censurar al primero. Una derecha que quiere unossindicatos exiguos y mínimos en las estructuras productivas.

Ángel Ossorio y Gallardo se repitió en la historia en Otto Nuschke miembro de la CDU (Unión DemócrataCristiana) de la RDA y viceprimer ministro de la socialista Republica Democrática de Alemania o RadomiroTomic líder de la Democracia Cristiana Chilena que en 1970. Ratifico a Salvador Allende como presidente deese país. Y era Partidario de la nacionalización del cobre y la soberanía de Chile.

Golpes de estados y fascismo hicieron desaparecer a una derecha social y democrática

¿MONARQUÍA O REPÚBLICA?...HE AHÍ LA CUESTIÓN

“Dos millones de niños pasan hambre en España y

 Leonor recibirá 102.464 € de fondos públicos”

E.PL | 07/06/2014

- Las redes se hacen eco de la indignación por el sueldo que debe recibir la futura Princesa de Asturias, con 8 años.

La norma que establece que la infanta Leonor pasará a cobrar los 102.464 euros que ahora cobra su madre, al convertirse en Princesa de Asturias, irrita los ánimos de muchos ciudadanos que no comprenden que la heredera cuente con tal salario, en la situación actual, cuando hay niños en España que no tienen garantizada una comida caliente al día. En Twitter se suceden ya las críticas

Felipe aumentará sus ingresos en un 100% más y Letizia, en un 28,9%

En lo que afecta a los nuevos reyes, Felipe aumentará su asignación un 100% y Letizia, un 28,9%. El todavía príncipe pasará a cobrar la retribución de 140.519 euros y los 152.233 para gastos de representación que hasta ahora ha cobrado su padre al año y la futura reina, los 131.739 euros que ha recibido Sofía.

Los dineros de la Familia Real

El presupuesto de la Casa Real, tras las bajadas que ha sufrido desde 2009, es de 7.775.000 euros y la asignación de la Familia Real, de 698.331 euros. El futuro Rey Felipe VI contará con un total de 461.376 euros para repartir entre el resto de miembros de la Familia Real, es decir las asignaciones de Don Juan Carlos y Doña Sofía.

Leonor, con ocho años, recibirá 102.464 euros

La primogénita de los futuros Reyes se convertirá en Princesa de Asturias y la norma dice que debe recibir la asignación de la que hasta ahora disfrutaba su madre, 102.464 euros.

LOS AÑOS DORADOS DEL PP

En los años de la crisis el PP ha repartido entre su cúpula más de 15 millones en sobresueldos

F. MEDINA - 08/05/2014

La cifra se dispara hasta superar los 46 millones desde que Génova, en 1990, comenzó a compensar a sus dirigentes con dinero que llovía sobre el partido en donaciones: seis ministros entre ellos

Este viernes comienza la campaña para las elecciones europeas. Y lo hace con un gran temor entre todos los candidatos: las perspectivas de una alta abstención. Quizás una sin precedentes. Como factor determinante de esa desafección hacia la política, la corrupción.

Rajoy no sabe nada de nada del dinero del PP

El pasado martes, en la cadena SER entrevistaron a Mariano Rajoy. Le preguntaron sobre los sobresueldos y el dinero en negro en su partido. El presidente del Gobierno, que lo es también del PP, se limitó a balbucear un “lo desconocía” sobre las donaciones a su partido, un “no me consta” sobre si había otras personas que en Génova hubieran cobrado dinero en B además de Bárcenas, y una justificación sobre su envío de sms a Bárcenas: “no sabía lo que todos conocemos ahora”.

Regates que Rajoy intentó completar con una excusa final: entendía que los españoles estén preocupados por los casos de corrupción, pero él de la existencia de una contabilidad B en su partido, que el juez Ruz instructor del caso Gürtel parece dar por asentada, no sabe nada más que “lo que aparece en la contabilidad oficial”.

Teniendo en cuenta que fue vicesecretario general del PP desde 1990 hasta el año 2003; que luego fue secretario general entre 2003 y 2004 y Presidente desde entonces, su radical desconocimiento de lo que sucedía en el PP puede resultar, si se le cree, cuando menos preocupante. Y justificaría el desánimo y la falta de confianza de los votantes.

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, durante su entrevista en el programa "Hoy por hoy" de la cadena SER celebrada hoy en el Palacio de la Moncloa. EFE/Presidencia del Gobierno

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, durante su entrevista en el programa “Hoy por hoy” de la cadena SER celebrada en el Palacio de la Moncloa. EFE/Presidencia del Gobierno

46 millones de euros a repartir en 20 años

Lo cierto es que, por la documentación a la que ha tenido acceso ELPLURAL.COM estamos en condiciones de informar al menos del dinero que Génova ha repartido en sobresueldos, durante un tiempo también llamados ‘gastos de representación’, entre el año 1991, cuando comenzaron, según estos documentos, a repartirse esos ‘dineros extra’ y el año 2011, cuando el PP regresó al Gobierno.

La primera cifra que destaca de estos documentos es la del dinero total ‘repartido’. En concreto, y en ese tiempo, Génova ha repartido entre su cúpula por encima de 46.000.000 de euros. Un cantidad que merece trocearse y poner la lupa sobre los años de la crisis. Si reducimos el enfoque a lo sucedido desde el año 2007, cuando el propio PP comenzó a hablar abiertamente de crisis, y hasta 2011, cuando se produjeron las últimas elecciones, lo repartido entre los dirigentes ‘populares’ en sobresueldos supera los 15 millones de euros.

Podemos ser aún más concretos. En ese año 2007 del inicio del ‘crujir de dientes’ el PP repartió más de tres millones de euros entre sus líderes. Una cifra que superó ligeramente en el 2008 y 2009, y que también ligeramente, se vio reducida en 2010 y 2011 hasta quedarse rozando esos tres millones de euros.

Un millón y medio de euros para Mariano Rajoy…

Ese dinero fue siempre mayoritariamente a ‘premiar’ a los cargos del Partido en Génova, para los que se repartieron en total por encima de 31.000.000 de euros, mientras que para los diputados se reservaron más de 8.000.000 y para los senadores más de 6.500.000 euros.

Si del dato general pasamos al ‘detalle’, podemos decir que quien más dinero se ha llevado en ‘sobresueldos’ ha sido Mariano Rajoy, que se llevó entre los llamados ‘gastos de representación’ y ‘sobresueldos’, por encima del 1.500.000 euros. Y, ya puestos, echemos un ojo al Gobierno y veamos los datos de los ministros que fueron agraciados con ‘sobresueldos’ antes de llegar al Ejecutivo.

…en un Gobierno con un 50% de ‘sobresueldeados’

De los 14 miembros del Gabinete de Rajoy, habrían recibido en mayor o menor cantidad, sobresueldos el propio Presidente; la vicepresidenta, Soraya Sáenz de Santamaría (cerca de 600.000 euros); el ministro del Interior, Jorge Fernández Díaz (72.000 euros); el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro (casi 300.000 euros concentrados entre 2008 y 2011); la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, por encima de 800.000 euros, y la de Fomento, Ana Pastor, por encima de 300.000 euros.

Reunión del Consejo de Ministros... Seis de ellos, al menos, recibieron dinero en 'sobresueldos'. Foto PP

Reunión del Consejo de Ministros… Seis de ellos, al menos, recibieron dinero en ‘sobresueldos’. Foto Moncloa

Es decir, del actual gobierno, seis ministros cobraron en su momento ‘sobresueldos’ de su partido por un total de más de 3.500.000 euros. Esto, sin contar con Miguel Arias Cañete, que acaba de dejar la cartera para liderar las listas ‘populares’ para Europa, y que hubiera sumado por encima de otros 300.000 euros al total.

Bárcenas en el top, los secretarios generales que ‘le controlaban’, bien remunerados

Quizás no muy sorprendentemente en el ‘top 40′ de los líderes del PP que más dinero ha cobrado está…, el propio Luis Bárcenas. Génova, o sea él mismo, pero con el conocimiento, es de entender, de sus jefes, los sucesivos secretarios generales, pagó al extesorero en ‘gastos de representación’ y ‘sobresueldos’ (¿también por el ‘finiquito diferido’?) por encima de 3.100.000 euros entre el año 1990 y 2011. El doble, prácticamente, que su antecesor en el cargo, Álvaro Lapuerta, que en este concepto acumuló por encima de 1.400.000 euros.

De quienes ocupan y ocuparon cargos en el partido, Javier Arenas está entre los ‘bien pagados’. Él se ha llevado en ‘gastos de representación’/'sobresueldos’ más de 1.100.000 euros, lo que le sitúa en lo alto del podio de los secretarios generales que pasaron por el puesto, quitando a Mariano Rajoy, claro. Álvarez Cascos se llevó casi 600.000 euros. Ángel Acebes superó por poco el millón de euros en este concepto. Y la sucesora y actual ocupante del cargo, María Dolores de Cospedal, casi 500.000.

Los ’40 Principales’…

Pero si se hace un listado de los principales perceptores de sobresueldo, una especie de ‘los 40 Principales’ de Génova, no pueden faltar personajes como José María Aznar, a quien un juez acaba de decirle en sentencia por su demanda contra El País, que sus más de 780.000 euros en gastos de representación cobrados entre 1990 y 1996 son eso, sobresueldos. O algunos de ‘sus tiempos’, como José María Michavila, que pasó de los 400.000 euros.

U otros, como los vicesecretarios generales. Carlos Floriano, que ha percibido varios años por encima de 30.000 euros en este concepto de Génova. O Esteban González Pons, que ha llegado a triplicar esa cifra en algunos años, hasta llegar a superar los 350.000 euros. O el presidente del Senado, Pío García Escudero, un veterano del partido, al que Génova en gastos de representación y ‘sobresueldo’ ha pagado más de 1.100.000 euros… O Rafael Hernando, que se acerca a los 300.000 euros también…

…Y los que no aparecen en la foto, pero sí en las transferencias

Claro que más sorprendentes pueden ser las retribuciones cobradas por personajes menos conocidos, como el recientemente nombrado número uno del PP andaluz, que se acercó a los 600.000 euros en estos apartados; o un diputado semidesconocido, Juan Carlos Vera, un hombre clave en todos los procesos electorales, que en estas partidas percibió del partido casi 1.500.000 euros; o el hombre fiel de Soraya Sáenz de Santamaría, primero en el Congreso y ahora en Moncloa, José Luis Ayllón, que ha acumulado casi 400.000 euros.., o quien ocupa el mismo puesto, pero éste como hombre de Rajoy, Jorge Moragas, que ha ganado así 600.000 euros.

Todas éstas, cantidades que Génova manejó sin que su tesorería sufriera, porque como dijo Bárcenas al juez Pablo Ruz, el PP disponía de cuenta oculta, tanto en la sede nacional como en las regionales, donde acumulaban el dinero que “los empresarios se desvivían” (palabras, decimos, de Bárcenas) por entregarles “en especial cuando se acercaban los periodos electorales”

EL FINAL DE LA CUENTA ATRÁS ESTA AL LLEGAR

Pablo Iglesias: "En año y medio estaremos listos para gobernar"

El exfiscal jefe anticorrupción y eurodiputado de Podemos, Carlos Jiménes Villarejo, renunciará al cargo después de tomar posesión y votar a Alexis Tsipras como candidato a la presidencia de la Comisión Europea. Será sustituido por la jover activista asturiana Tania González. 

"Hemos derrotado a los cínicos y arrogantes. Pero nuestro resultado no es suficiente, el Gobierno va a seguir arrodillado ante quienes imponen la austeridad". Pablo Iglesiasretomaba así la idea que ya expresó el domingo tras conocer que Podemos obtenía cinco representantes en el Parlamento Europeo. En la primera rueda de prensa celebrada tras la el triunfo electoral, el cabeza de lista ha anunciado una noticia ya esperada: el exfiscal jefe anticorrupción Carlos Jiménez Villarejo renunciará al acta de diputado, como ya había anunciado a Público el mismo día que se presentó a las primarias, y cederá su puesto a la joven activista asturiana Tania González.

Pero antes de hacerlo, Villarejo asumirá el cargo, votará al griego Alexis Tsipras como candidato a presidir la Comisión Europea y presentará la Directiva que lleva su nombre, un documento que recoge una lista de propuestas sobre Derechos Humanos y Control Ciudadano centrado en la transparencia, la lucha contra la corrupción y el derecho básico de libre circulación de las personas. "La casta existe y es la que los juristas llamamos los criminales de cuello blanco", aseguraba Villarejo tras el anuncio, aclarando que se había presentado a las primarias para mostrar su colaboración con "un programa que representa la limpieza ética que necesita España". 

En la rueda de prensa han estado también presentes el resto de representantes de Podemos: la profesora y activista de la Marea Verde Teresa Rodríguez; la politóloga y 'camarera del gintónic', Lola Sánchez y el científico del CSIC Pablo Echenique-Robba, con una discapacidad del 88%, además de Tania González, la profesora de Formación Profesional avilesana que sustituirá a Villarejo. 

“Mano tendida a todos los que se oponen a la austeridad, pero poco a poco”

"Hemos obtenido el 8% de los sufragios y somos la cuarta fuerza del país. La tercera en comunidades como Madrid, Asturias, Aragón o Baleares", anunciba Iglesias para asegurar que "quien etiquetaba el voto de Podemos se ha equivocado, nos apoyan en grandes ciudades y pueblos pequeños, jóvenes y no tan jóvenes. Podemos es una fuerza transversal". Además, se ha mostrado convencido de que a día de hoy cuentan con más apoyos que los que obtuvieron el domingo, gracias al protagonimo mediático que han obtenido al irrumpir en la escena política de esta forma, por la puerta grande. 

El líder de esta incipiente formación también ha respondido a las preguntas sobre lasupuesta convergencia con otras fuerzas políticas, especialmente IU, que tantos titulares de prensa ha ocupado durante los últimos días. "Todo a su debido tiempo", ha dicho, puesto que Podemos va a comenzar un "proceso de diálogo democrático" para construirse como fuerza y movimiento político que concluirá en otoño. "No hay atajos, no se trata de jugar en el eje izquierda-derecha, sino de en el de la ciudadanía contra la casta. En este sentido, mano tendida para caminar juntos, poco a poco, (...) a todos aquellos que se oponen a las medidas de austeridad", se ha limitado a decir Iglesias. 

Ha añadido que en Podemos no son "sectarios" y que, por tanto, pactarán con "quien esté de acuerdo con políticas públicas a favor de la democracia y la ciudadanía", un pacto del que excluyen al PSOE por haber aplicado recortes cuando estaba en el Gobierno. Pero tampoco apuestan por el "frente de izquierdas", sino que "el protagonismo popular y ciudadano será la llave que vehícule el cambio político". 

Y en cuanto al alcalde del pueblo valenciano Benicull que aseguró que dejaba IU para pasarse a Podemos, Iglesias ha setenciado que en su formación no aceptan ni aceptarán a los "tránsfugas", sino que los representantes que obtengan serán los que surjan de los procesos democráticos de la propia iniciativa.